下班洗澡摔伤算工伤！老板：别急，咱先来场法律马拉松！

小李是某厨卫公司的员工，由于平时工作环境灰尘比较多，他下班之后都会到单位的浴室洗澡。

一天小李在洗澡时脚下打滑，摔倒在地，一根肋骨骨折。他向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，人社局作出工伤认定，认定该伤害事故为工伤。

认定的理由也很充分：小李洗澡是因为工作环境的原因，工作结束后在单位浴室洗澡属于收尾性工作，洗澡时受伤应认定为工伤。

这个认定没毛病啊！

但是企业后续的“法律操作”，让人不得不佩服老板的精明。

企业先是对工伤认定不服，向上一级人保局申请行政复议，复议维持原认定，企业败了。

然后企业提起行政诉讼，要求法院撤销工伤认定，一审判决，企业败诉。

再然后企业提起上诉，二审判决，企业败诉。

你以为到此为止了？不是二审终审么？

你太天真了！企业向省高院提起了再审申请。高院审查后，驳回了再审申请。终于折腾完了，两年过去了！

作为一个法律人，我不得不佩服，这个企业的法律顾问真是够精明，但也足够黑心，而且这种套路，许多企业都在用。

这就是法律马拉松的套路！

因为工伤赔偿，一部分由工伤基金支付，一部分是企业承担（具体内容，小编准备单独写一篇文章）。工伤基金支付的那部分，无论企业怎么折腾，都不影响工伤基金支付。但是企业应该支付的那部分，通过这个套路就可以拖死受伤员工！你来找我要钱？不好意思，官司没打完，工伤认定我不承认！你去法院起诉我？可以啊，你有钱有时间就去，请自便！于是很多人没有办法，只得和企业妥协，对于企业该赔偿的部分，打个八折九折，钱拿到手再说。一旦员工让步，企业立马撤诉。

也许有人会问，明知道会败诉，企业这么折腾也有成本啊。那你就想错了，行政复议和行政诉讼都是按件收费，要不了几个钱。打官司有律师，企业一般都有专门处理劳动争议的律师，费用是按年支付的，不用白不用！

你能说企业黑心？人家是依法诉讼，这是法律给人家的救济渠道，没毛病！

是不是很无语呢！