中兴通讯 42 岁研发负责人坠：是输给了理想还是现实

12/10日一篇文章又让人扎心了：又一个悲剧发生，主角又是我们程序猿，一位老工程师，老程序猿。

也许你会认为跳楼自杀是因为情商低的缘故，但我觉得，从一开始进入职场就应该想清楚一些道理，不应该全身心的把自己的整个职场生涯就寄托在了某一个公司上。商业公司不是家，职场没有铁饭碗。

这位工程师令我们十分惋惜，但通过这个事件，我们作为一线工程师也应该有所深思：高薪让你生存的好点，但要时刻警惕它也是一个糖衣炮弹，让你陷在里面，从开始不愿意做其它选择，到随后不敢做其它选择，以致最终不能做其它选择了。

我们应该有自己的A、B、C计划，才不至于太被动，不至于最后以死来对抗自己的被动、发泄自己的无赖。

“2017年12月1日这天，欧建新的直接领导王某某找他谈话，期间流露出劝退的意思。当时我家老公完全没有预见到这个局面、一时无法接受要被公司辞退的决定。加上他一直工作勤恳，业务能力也不错，他本能地向公司提出是否还有挽回的余地、能不能内部调换岗位？王某某直接回复说："上面领导已经决定的事情就没有回旋的余地了。"我老公难以接受这个突如其来的打击，回来后闷声不坑，脸色非常难看。我发现后问他怎么了，他只是简单的跟我描述了事情的过程就再不支声了。

以后几天的时间内，人事部刘某（HR）和张某（HR和规划部）找我老公欧建新沟通，直言N+1补偿的方案。12月7日部门负责人郭某某又找到我老公与他谈股份转让的事情。本来对公司辞退方案已经不满却无法辩驳的老公，只能寄希望于公司念其苦劳能在股价上有所补偿。他之前了解到去年离职的员工股份转让价为4块多，内心深处希望这次公司能以更高的价钱回购。谁知当天郭某某态度冰冷而强硬，不仅不同意以去年的价格回购股权，还强行压低到2元一股回购。本来就没有多少股权的我们，这下几乎得不到任何额外补偿。无比吃惊和愤怒下，我老公只能坚称不卖。郭某某言辞激烈地说："你要离职这个股权也必须卖，否则后果自负。"公司领导表现如此冷漠无情、态度无比恶劣，完全从劝退变成了逼退。

12月10日上午九点多欧建新对我说："领导要我去公司"。走之前说："我们公司有内部矛盾，我很可能成为牺牲品"。我说："你都快离开公司，对你有什么影响？"他说，"就是因为他们的矛盾，才影响要我走。"我说："你这么优秀，南开的硕士，华为做了八年，中兴做了六年再换一个更好的。"他默许的点了点头走了！

下午1点多我突然接到一个陌生的电话说："欧建新坠楼死了。"当时听得我心惊肉跳，也吓得全身发抖。我急忙打的到现场，却只看见我家老公瘫倒在中兴研发大楼办公楼的台阶上，周边到处都是脑浆和血，现场惨不忍睹！我瞬间瘫坐在地上，浑身僵硬。直感到世界突然变暗，视线模糊，脑子里一片空白，身体开始失重，似乎在飘起来，掉入了黑洞里……我真的无法去面对这一猝不及防的惨剧，面对这突如其来的几乎致命的打击，更无法想象这一家老小以后的悲惨生活！看着我老公冰冷的躺在地上，那双睁开的双眼凝视着前方，好像在诉说着自己的不甘。我兀自坐在他的身边，哭天抢地的嚎啕大哭，我哭他怎么不告而别就这样悄然离去！我念他对我好的点点滴滴……我不敢去面对这一猝不及防的事情发生，面对这突如其来的重大打击；更不敢面对这一家老小以后的生活！我不知道我亲爱的老公究竟受了什么威胁和吓唬，受了多少委屈和刺激把他逼上了跳楼的绝路？我也不知道我家老公与公司签写的劳动合同的时间是从2011.4.18至2019.8.18，至今个人无过错公司单方面撕毁合同是不是违反了劳动合同法？是不是与领导据理而争失败，气急攻心一时冲动做出了失去理智和控制的事情？我更不知道我的老公，我孩子他爸为什么能这样不顾一切的不顾及他年迈体弱的老父母，不顾及他那可爱的一双儿女就撒手人寰！”

无意去讨论谁对谁错，出现这样的事情，不管是对中兴公司还是对死者本人和家庭，都是巨大的痛楚和伤害，讨论、端测事情本身越多，对双方会造成越大的伤害，公理自有公家来评判，这么大的事件，社会影响这么广泛，相信一定会有一个公正公平的结果。对于我们这些吃瓜群众来说，最大的价值是怎样从这悲惨的事件中，能得到更多的警醒，让自己能够在技术瞬息万变，新兴事物不断推陈出新的社会中，长期的立于不败之地。中兴公司曾有昔日辉煌、企业发展达到如日冲天的时候，在那个年代，能到中兴企业工作，成为中兴员工，在周围同学中那是多么荣耀的事情。随着运营商业务受到新兴事物的冲击，通讯行业在逐步的走向衰退，昔日依靠运营商养肥养大的企业也逐渐的风光不再，企业收缩业务、裁减人员那是最正常不过了，企业不是你的家，它是一个商业盈利组织，今天不裁人，明天就有更多的人被裁，事实永远就是这么的残酷。作为一个职业人，我想大家都能够理解。

作为企业员工个人来说，我们应该以怎样的专业态度来对待 我们的工作、我们的生活、我们的家庭，还有我们的学习、我们的个人发展呢？我的观点是工作不是我们的全部，很多人的工作更多的是解决眼前的生活，我们要努力做好工作同时，要考虑当前工作如何为我们带来长期的收益，也许是有价值的经验积累、也许是人脉网络、社会资源，等等，一定要明确自己核心关注，让自己在企业工作，为企业创造价值的同时，个人收益也得到最大化，而不仅仅是收获工资。生活和家庭是我们社会存在的力量之源，不会享受生活、不能体会家庭幸福的个人，也许会觉得活着没有意义，行为就会走向极端，就会出现类似当前这个事件，碰到挫折碰到事情，想不开，酿成悲剧，所以，大家在努力工作的同时，需要学会享受生活和家庭的乐趣。很多人也讲到，我们要做好工作与家庭生活的平衡，老生长谈了，存在即合理，也许你一时未能做到，为达成某个目标，阶段性的牺牲家庭和生活时间，作为权宜之计，是完全没有问题的，但希望在长期来看你是能做到、是可实现的，要不，就要想办法调整了。关于个人学习，不管你现在是在小公司、私人企业，还是在类似BAT、国企、事业单位、外企等大企业工作，都需要保持学习的激情，甚至投入收入固定比例的时间和资金资源，让自己每天都在进步，不被社会和时代抛弃。

也许你现在在一家大企业或者外企日复一日上下班，也许你现在在一家国企或事业单位安逸的工作着，但不要得意忘形，这些也许给你埋下很大的隐患，在当今社会快速发展、技术和体制不断变化革新、新事物层出不穷的今天，世事难料，未来充满巨大的不确定性，今日的得意，不等于明天还是如此。如果我们明白了这些，那么，我们就要在我们最佳时期，未雨绸缪，最好未来最坏的准备，不管是个人学习、还是职业规划，提前做好打算，时刻保持着活跃的思考，对未来趋势的嗅觉，随时随地调整自己，不做一个糊涂虫，日复一日只有上下班，没有更多的对个人、对社会的思考。作为一个从老IT程序员走过来的人，以下是我对互联网IT程序员同学的几点建议：

a.关注你所在的行业的业务最新动态，把握行业趋势发展，千万不要待在一个大公司里，就两眼一抹黑，两耳也不闻窗外事了。本案中的死者也许就是没有注意到这些，把自己禁锢在一个井里，做井底之蛙，被裁就想不开，觉得天会塌下来。这一点，有利于我们捕获到更多的机会，特别是对于一些在传统大企业工作或者一些事业单位的老程序员来说，本身企业和行业都趋于衰退之中的。大家具体可以通过互联网、自媒体、创投类APP等，探寻适合自己的更多机会，化被动为主动，有可能一不小心，获得好机会从大公司出来到一个高速成长创业公司参与创业，也是一个很不错的选择，至少可以把自己至于竞争的环境中，让自己重新充满血、获得活力。当然，如果你足够厉害，发现一些好点子，觉得这是好机会，你也可以出来和朋友一起创业了；

b.关注你所在的行业的技术发展，学习充电最新的流行技术，比如大数据、人工智能，看看能不能找到与你当前工作的结合点，保持与社会同步，不脱离社会，为下一步跳槽做好充分准备。同时，可以建立自己的自媒体平台，把你的学习工作经验，总结分享到这个平台上，增强与社会的沟通和互动，还可以让自己不断的学习，完善自己的知识结构体系，建立起个人的品牌影响力，说不定某一天，你还可以凭着这些积累，脱离工作也能养活自己，做一个自由职业者；

c.如果现在是30多岁的年龄，提前评估自己所在的行业是否在走下坡路，没有太大前景，可以提前考虑转行，同时在当前的工作中，准备好可作为转行资本的一切知识、技能、人脉、资源储备。如果公司辞退你的时候，你其实很高兴，能拿到这么多的赔偿金又可以快速找到自己喜欢的工作。之前盛传“华为集中清理34岁以上的交付工程维护人员，研发集中清退40岁以上的老员工”事情，我不知道这个事情是否真实，但确实就在那个阶段，我不仅收到不少华为老员工投过来的简历，更是在在行APP上，给华为一个员工做过职业生涯规划的咨询服务，给他支过招，制定后续的转行计划。希望大家也未雨绸缪，如果自己真不幸在衰退行业工作，就提前做好转行计划和准备。

啰啰嗦嗦，写了这么多，希望大家能从这单悲惨的事件中思考更多关于个人职业发展的事情，