老板为什么辞退经常加班的领导

小张是个部门领导，平时做事认真勤奋，刻苦耐劳。最重要的经常加班，从来没有怨言。可是有一天，小张受到了老板的劝退。

据我对老板的理解，老板是个精明能干，善用贤才的人。并且是非分得很清楚，不会无缘无故辞退别人。

一天，我忍不住问老板为什么辞退小张。老板把他的想法告诉了我，我才恍然大悟。

一，小张自己爱加班，他领导的部门也经常加班。老板说，作为老板肯定愿意员工加班，但总得顾虑员工感受。员工有家庭，有自己生活，不能因为工作而影响了生活。什么企业使命，为公司鞠躬尽瘁都是股东的事，对于普通员工，你不能过于要求他们有太多使命感。正如你不可能每个员工都给予高额分红一样现实。而过去的半年时间里，已经有2个老员工和5个新员工因为经常加班而离职了。对于公司来说，失去老员工培养新员工成本太高，不能留得住能干活的人的部门，领导是需要负一定责任。

二，小张想法经常变。小张工作很认真，也是全心全意为公司服务。但是，为了做好一样事情而不断改变计划好的事情，让员工难以执行，力不从心。既然有想法，应该在想法提出前就需要思考周全，面面俱到。而计划制定后，应按计划执行好。而过程中发觉更好的想法应该根据实际情况来评估，而不是马上调整影响原本进行的计划。即使这次项目按原计划执行不够理想，下次也能吸取教训。而不是不断更改来影响总体执行计划，这是领导害怕承担责任的表现。

三、小张比较固执。小张是个很有想法，并且很注重细节的人。但是很多事情他都要员工按他思路去走，有时候他的思路有偏差别人提出，他也没听进去。这样导致很多事情是按他思路走，而员工发挥机会少，从而很多员工都不愿再出什么意见，工作状态低落。

老板说，作为一个领导不但自己要能干，更多是为公司培养更多能干的人才。过于闭门造车，固执己见只能固步自封，停滞不前。虽然很欣赏小张，无为了大局，只好这样。