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老板为什么辞退经常加班的领导

小张是个部门领导,平时做事认真勤奋,刻苦耐劳。最重要的经常加班,从来没有怨言。可是有一天,小张受到了老板的劝退。

据我对老板的理解,老板是个精明能干,善用贤才的人。并且是非分得很清楚,不会无缘无故辞退别人。

一天,我忍不住问老板为什么辞退小张。老板把他的想法告诉了我,我才恍然大悟。

一,小张自己爱加班,他领导的部门也经常加班。老板说,作为老板肯定愿意员工加班,但总得顾虑员工感受。员工有家庭,有自己生活,不能因为工作而影响了生活。什么企业使命,为公司鞠躬尽瘁都是股东的事,对于普通员工,你不能过于要求他们有太多使命感。正如你不可能每个员工都给予高额分红一样现实。而过去的半年时间里,已经有2个老员工和5个新员工因为经常加班而离职了。对于公司来说,失去老员工培养新员工成本太高,不能留得住能干活的人的部门,领导是需要负一定责任。

二,小张想法经常变。小张工作很认真,也是全心全意为公司服务。但是,为了做好一样事情而不断改变计划好的事情,让员工难以执行,力不从心。既然有想法,应该在想法提出前就需要思考周全,面面俱到。而计划制定后,应按计划执行好。而过程中发觉更好的想法应该根据实际情况来评估,而不是马上调整影响原本进行的计划。即使这次项目按原计划执行不够理想,下次也能吸取教训。而不是不断更改来影响总体执行计划,这是领导害怕承担责任的表现。

三、小张比较固执。小张是个很有想法,并且很注重细节的人。但是很多事情他都要员工按他思路去走,有时候他的思路有偏差别人提出,他也没听进去。这样导致很多事情是按他思路走,而员工发挥机会少,从而很多员工都不愿再出什么意见,工作状态低落。

老板说,作为一个领导不但自己要能干,更多是为公司培养更多能干的人才。过于闭门造车,固执己见只能固步自封,停滞不前。虽然很欣赏小张,无为了大局,只好这样。


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