领导喜欢的员工，当然会有更多的发展机会，通常情况下，领导喜欢下列八种员工

1.没心没肺的员工——这种员工，没有多少心计，也没有太多的理想，只想把活干好，你怎么安排他怎么干，这类型的员工，领导最喜欢，但通常这种员工只适合做员工，也不大会有多么好的前途，很多人在单位里一干几十年，一直到退休还是基层员工，大都属于此类型。

2.爱逞个强的员工——就是善于在领导面前显示自己有本事的员工，领导通常利用这种类型积极表现自己的心理，安排很多的事让他做，如果既爱逞个强，又真的能做事，领导就会培养这样的人，通常情况下，这类员工都有点小心思，想法也很多，有自己的思想，思维活跃，表现欲望非常强烈，是可塑造的有潜质员工，只要好好培养，善于引导，这类员工都可以担当大任，成为领导的得力干将。

3.没事找事干的员工——又叫多事的人，他们在完成自己份内工作的同时，喜欢参与工作之外的事情，也就是通常我们说的，爱管个闲事，爱操个闲心，爱表达自己对单位和领导的忠诚，比如非常热心的参加单位里各类公益组织，非常积极的响应公司的各种号召与倡议，非常愿意做一些帮助同事的事，有时候他们还会主动去找领导要事情做，他们思想活跃，创新意识强，也是领导喜欢的类型。

4.非正式组织的头号员工——也就是俗称的小团体的头目，别看他们平时不声不哈，但他们在那些非正式的组织里，比如老乡会，同学帮，各类爱好小组等等，他们起到了非正式组织领导的角色，通常这种员工都有一些能力，但又疾世愤俗，领导喜欢这类的员工，主要是利用这些员工控制的组织，达到管理的目的，这类型的员工，引导得当的话，都是可用之人才，引导不当，就会坏事，用这类员工风险很大，自以为是，是他们天生的弱点。

5.巡防队员式员工——在很多单位里，把这类型的员工叫领导的“派出所”，他们最喜欢及时的传递员工的一言一行，打个小报告，告个恶状，传递个小道消息，大家注意观察一下，每个单位里都有或多或少这样的员工，领导就喜欢听他们“反映”情况。

6.善于总结汇报的员工——这类员工最大的本领就是善于总结，可以把每个月干的非常平凡的工作总结成一大堆的成绩，每次开月度总结会，或者周会时，他们是会议的主角，而在单位里，领导还就喜欢这些花花秒秒的东西，美其名曰“总结是为了更好的 改善”，建议各位读者，也向这类型的员工学习一下这个长处，很多时候成绩真的是总结出来的，你干了很多的事，何不拿出来一些进行总结呢？

7.思维与思想跃的员工——这个类型的员工，心思更多的花费在非工作上，他们有很多的想法，思维非常活跃，通常本职工作做的都不是太好，总是这山攀着那山高，不是把眼睛盯在自己工作上，而是盯在别人的工作上，谈起自己的工作少之又少，谈起别人的工作指手划脚，但就是这类员工的活跃思想与思维，让单位里的很多问题得到发现并及时的解决，领导喜欢这类员工提问题，只要注意引导，这类员工前途也不可限量。

8.死要面子活受罪的员工——这类员工一大特点就是非常要面子，有时候为了面子，争着那口气完成了很难度很高的工作，领导也充分利用人们对面子在乎这个心理，搞一些曝光栏，明星榜等等，利用面子来管理，同样效果也不错。