员工因为不能升职而怒气离职，老板无奈之下，高薪留住！

职场上，很多人都说老板和员工的关系是对立的，其实理解的很对。在一个公司里，主动权，永远都不会是在员工手里，而是在老板手里，只因为咱们只是打工的。可是呢，也有例外的时候，一家工厂里，就发生过这么一件事，老板求员工留下来，并且是高薪挽留。

刘辉在一家电子厂上班，负责厂里的技术，他是一个很有经验的技术员，厂里出现的很多技术上的难题，一般都是由刘辉来解决的。很多时候，一些其他技术员无法解决的技术难题，只要交到刘辉的手上，总是能够很快得到解决。老板对他也是很欣赏，经常表扬，当然，因为自己的工作得到了老板的认可，刘辉也很高兴。他感觉自己总算是跟对了一个好老板。在工作上，无论有多么忙、多么的类，刘辉都没有抱怨，因为他坚信，只要努力干活，老板日后一定会提拔自己的。

转眼，刘辉在这家工厂已经干满一年了，之前与刘辉一起进公司的一些同事陆陆续续地都升职了，而只有他自己还站在原地不动，还是待在技术这个岗位上，想到这里，刘辉感觉是不是自己哪儿做的不好啊？仔细想想，自己这一年任劳任怨、勤勤恳恳的为公司付出，自认为做的不比那些差啊！此时，他的心理开始不爽了，凭什么啊？此后，工作热情逐渐消退。

有一次，老板接到了一个大客户的订单，之后呢跟所有人宣布，要成立一个新项目组。这消息一出来，刘辉心理很是高兴，以为自己机会来了，这个项目组的负责人，很有可能老板会让自己担任，理由有三：1、他是老员工。2、自己技术水平很高。3、自己干活不偷懒！

但是，结果却是出人意料的，当老板公布新项目组负责人的名单时，却不是他，而是另有人选。现实把刘辉的脸狠狠地打了一巴掌，自己心里越想越生气，觉得自己付出那么多，最后却是这样的结果，二话没说，直接跟老板请了一个月的假期，老板没问理由，直接批了。

一月的假期很快就过去，刘辉再次回到公司上班的时候，一个平时关系比较好的同事跟他说，你不在的这段时间，咱们厂子里出大事了，一个新项目组的技术员，因为不懂的制造工艺，开错了料，直接给厂里造成了很大损失，几吨材料都报废了。直接损失几十万！刘辉听完，内心乐开了花，活该，谁让老板不给我做项目负责人。这下玩嗨了吧？同事继续问，对了辉哥，你请假的这段时间，老板给你打了很多电话，但是都是关机啊，这是为啥啊？

知道刘辉来上班了，老板立马请他到办公室商谈，老板问：辉啊，你有没好的办法补救这比损失？因为刘辉对老板不满，所以想都没想，直接说不知道！其实呢，他知道如何补救，也有自己的方法去补救的。老板立马发火了，手掌桌子上，喝道：刘辉，我对你不薄吧？这些问题你以前很轻易就解决的，现在是为什么？

刘辉反问老板：那些比我迟进公司的人，早就升职加薪了，这两年，你没给我涨工资，也没给我升职，还有什么？老子不干了，辞职，现在就辞，结账，我立马走人！

老板听完刘辉的话，现实一愣，沉默些许，指着办公桌上的一颗钉子说刘辉说：这个钉子牢牢地占据着这个重要位置，你就像这颗钉子，在没有找到合适自己的替代者之前，你将会变将它拔出来吗？肯定不会！相反，你会希望它越老越稳固越好！

老板继续说：你知道你请假的这个月，我不问理由，这是为何？我就相信看看厂子里没有你这颗钉子到底行不行，是否没了你，我们就无法运作下去，但是事证明，我们公司需要你，厂子需要你，从你请假开始，我就给你了翻倍的工资，但是要求是需要带两个新人技术员，因为在没有找到合适的人之前，我不会冒险把你调出来，不然你永远得不到升职的机会！

经过这么一闹，老板最终决定给刘辉发工资，刘辉手现在拿到的工资可以说是同行最高的了！可是呢，现在面临一个问题，继续待下去，，二是离职，可是又很犹豫。

各位读者朋友们，大家觉得黄辉应该离职吗？还是继续干下去？