老板拖欠离职员工薪酬，员工朋友圈告诉了别人，老板告她名誉侵权
不满离职后被拖欠底薪佣金，珠海市民吴小姐在微信朋友圈发文，说老板拖欠工资，要了多次不给。不料被公司老板人以“名誉侵权”为由告上法庭，要求除赔礼道歉，还被索要1万元精神损害抚慰金。
那么问题来了，老板拖欠员工工资不给，员工有没有权利对外说起此事，员工是不是应该把老板拖欠工资的事情不能向外说，并且具有保密的义务？
如果有保密的义务，是不是老板拖欠员工工资，也不能告诉任何人，一旦告诉任何人，老板就可以不但不给工资，而且反过来告他名誉侵权。
拖欠工资是违法的，一个人违法了，是不是别人不能议论，如果议论了，是不是就算侵权？
看一下案件是怎样审理判决的：
企业老板：
王某是某公司老板，不久前将公司离职员工吴小姐告上了法庭。在判决书中，王某表示，今年2月16日，吴小姐以个人原因提出离职，然后便以向其索要工资不得为由，对其进行造谣、诽谤、污蔑，称其故意不发工资，对自己进行人身攻击，并公开在朋友圈进行散布。甚至被告在与原公司同事、客户的交流中将原被告之间的聊天记录公开，对其个人进行无端的污蔑。
王某说，上述行为导致公司同事、客户对此事议论纷纷，其名誉权受到严重损害。其作为公司老板，本来在客户中享有良好声誉，在同事中享有极大威信，而被告的行为使得原告公司的客户、同事甚至亲朋对原告的社会评价极度低下，原本平静的生活受到严重干扰，精神遭受极大痛苦，请求法院依法追究被告吴小姐的侵权责任。
员工：
企业拖欠佣金，只是陈述事实未诬陷
针对王某的指控，吴小姐在法庭上坦承其确实在微信朋友圈发表了上述言论，但自己只是在陈述事实，并未诬陷，起因是王某拖欠工资，并对其家人进行人身攻击。
吴小姐表示，其今年年初从公司离职，由于工资被拖欠，其从2017年2月开始向王某追讨，但王某公司互相推托现象严重，一直拖欠了差不多三个月，直到2017年4月5日才讨回第一笔工资，之后仍有多半未发放。
吴小姐说，其最初追讨佣金时，态度非常好，也未使用过激语言，是王某出言不逊，在与其对话中使用脏话，骂其神经病，后又在微信上对其本人和母亲进行人身攻击，并电话骚扰、辱骂其母亲、丈夫，而其佣金迟迟未发，当时很气愤，于今年6月将其与王某的微信聊天记录发布在朋友圈。
吴小姐还向法庭出示了部分语音聊天记录佐证自己的说法，同时指出双方因网上言论发生分歧后，王某为捏造事实，还恶意篡改其离职时间。
对于这一点，法院一审予以查明，称吴小姐于2017年1月16日向单位申请离职，但公司老板王某提供的《离职面谈表》《离职申请审批单》上，离岗时间及部门负责人签字时间中的“1”月均被手写改为“2”月。
法院：一审驳回，认为不构成名誉侵权
法院审理查明，吴小姐在该企业从事销售工作，今年1月离职时单位尚欠其工资及佣金约两万元，至2017年5月22日才先后分三次发放。
香洲法院一审认定，原告王某认为，被告将双方聊天内容公开在被告的朋友圈，并使用了“不要脸、贪钱”等具有明显攻击性的语言对原告进行人身攻击。但被告吴小姐辞职后被公司拖欠工资是事实，被告通过微信向公司的部门主管及负责人追讨欠薪，属于合理诉求。
法院同时表示，从被告提供的微信通话记录可见，开始被告并未有过激语言。公司直到被告离职后将近3个月才开始发放欠薪，而在此之后，原告在与被告的对话中有过激言论，还声称要直接打电话“问候”被告母亲。
被告一方面认为公司还欠其两笔工资佣金不发放，另一方面针对原告对被告家人作出的不当言行，在朋友圈发表言论，对公司及原告作出了一些负面的评价，“被告的言论虽也有一些过激，但属于对公司的欠薪行为及对原告的言行作出的回应。”
法院同时表示，王某称因被告将其与原告的微信通话记录公布在朋友圈，造成公司客户、总公司对其评价降低，可能对其公司经意康产生影响，相应的名誉会受到损害，但其未提供证据证明已发生了上述损害后果，最终一审驳回了王某的诉讼请求，并判决该案受理费由其承担。
